مدرسة حشمي عائشة دائرة اولاد ميمون ولاية تلمسان الجزائر www.abdelmalek.alafdal.net

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته .سعدنا بانضمامك الى منتدانا
مدرسة حشمي عائشة دائرة اولاد ميمون ولاية تلمسان الجزائر www.abdelmalek.alafdal.net

منتدى التربية و التعليم / http://ecole.alafdal.net

.: عدد زوار المنتدى :.

أختر لغة المنتدى من هنا
.
www.modir.forumotion.com
www.madrasa1.alafdal.net
www.tahdiri.alafdal.net

    حقوق خاصة بالموظف في الانتداب والاستيداع

    شاطر
    avatar
    admin
    Admin

    عدد المساهمات : 339
    تاريخ التسجيل : 20/10/2009
    العمر : 39
    الموقع : تلمسان

    حقوق خاصة بالموظف في الانتداب والاستيداع

    مُساهمة من طرف admin في الجمعة أكتوبر 30, 2009 11:40 am

    حقوق خاصة بالموظف المنتدب:
    1- الحق في الإدماج في الإطار الجديد بعد قضاء سنتين من العمل في منصب الانتداب شرط توفر التأهيل في المنصب الجديد.

    2- الحق في الارتقاء بالمدة المتوسطة.

    3- الحق في إعادة إدراجه في سلكه الأصلي و في منصب عمله الأصلي أو منصب مماثل بعد مدة انتدابه القانونية و لو كان زائدا على المناصب المطلوبة.

    4- الحق في راتب مساو لراتب موظف مثبت مماثل في مستوى التأهيل و الأقدمية.

    5- الحق في الاحتفاظ بالأقدمية التي تساوي أقدمية الخدمات الفعلية التي أداها في منصبه الأصلي و منصبه الجديد (المنتدب فيه) و تستعمل في الترقية.

    حقوق المحال على الاستيداع:
    1- له الحق في إدراجه بعد انتهاء مدة إحالته على الاستيداع في سلكه الأصلي. يعين في منصبه الأصلي أو في منصب مماثل.

    حقوق المتواجد في الخدمة الوطنية: للمتواجد في الخدمة الوطنية الحق:
    1- في الترقية بالمدة المتوسطة.

    2- اعتماد المدة التي قضاها في الخدمة الوطنية في الترقية.

    3- اعتمادها كذالك في حساب التقاعد. ( الأقدمية العامة).

    4- الحق في الرجوع إلى منصب عمله السابق إن كان مثبتا (مرسما).

    حقوق خاصة بموظفي التعليم:

    للموظف المعلم حقوق خاصة و هي:
    1- حق التمتع بالعطل المدرسية الخاصة بالتلاميذ. غير أنه يمكن الإدارة استدعاءهم لحضور تربصات تكوين و للمشاركة في أعمال لجان الامتحانات.

    2- الحق في منحة بوظيفة التعليم.

    3- الحق في المنحة المردود الفردي حسب التنظيم المعمول به.

    التزامات أساسية:
    على الإدارة المستخدمة التزامات قانونية نحو موظفيها هي كالتالي:

    1- حماية الموظف من التهديد و الإهانة و الشتم و القذف و الاعتداء الجسدي عليه.

    2- نشر جميع المقررات التي تتضمن تثبيت الموظفين و ترقيتهم و حركة تنقلاتهم و إنهاء مهامهم.

    3- استشارة لجنة الموظفين في حالة الانتداب التلقائي.

    4- تبليغ الموظف بتثبيته و بترقيته و بنقله.

    5-تبليغ بطاقة التنقيط للموظف المعني.

    6- تنوب عن الضحية للحصول على حقوقها من مرتكبي التهديد أو الاعتداء.

    7- تتولى التكوين و تحسين المستوى و تجديد المعلومات لتحسين تأهيل العامل.

    8- تلتزم بالرد قبولا أو رفضا على طلب الاستقالة في ظرف ثلاثة أشهر.

    9- تلتزم بتصفية وضعية الموقوف لإحالته على مجلس التأديب في ظرف شهرين.

      الوقت/التاريخ الآن هو الإثنين سبتمبر 24, 2018 7:19 am